Après neuf années à la présidence du GEIQ BTP Hérault, Gilbert Comos, passe le relais à David Malburet. Ce changement marque une nouvelle étape pour l’association, qui poursuit son engagement en faveur de l’insertion et de la formation dans le secteur du BTP. Dans cette interview croisée, l’ancien et le nouveau président reviennent sur les réussites du GEIQ, les défis à venir et leur vision pour l’avenir.
Gilbert, après toutes ces années à la présidence, quels ont été les plus grands accomplissements du GEIQ BTP Hérault ?
Gilbert : En neuf ans, j’ai eu le temps de voir évoluer le GEIQ BTP Hérault. Aujourd’hui, c’est une association connue et reconnue pour son engagement dans l’intégration et la formation des jeunes aux métiers du BTP. Le GEIQ BTP Hérault accompagne ses salariés vers l’emploi durable, puisque la plupart d’entre eux signent un CDI. Justement, l’une des grandes réussites est d’avoir atteint un niveau d’activité stable, avec près d’une centaine de contrats portés chaque année. Le GEIQ incarne des valeurs humanistes et accompagne avec courage et détermination ceux qui en ont besoin, contribuant ainsi à leur épanouissement professionnel et personnel.
David, vous êtes impliqué dans la gouvernance du GEIQ BTP Hérault depuis plusieurs années. Qu’est-ce qui vous a motivé à candidater à la présidence ?
David : Lorsque je suis arrivé à Montpellier, j’ai naturellement pris la suite de mon prédécesseur au sein du bureau et du conseil d’administration du GEIQ. Cette implication m’a permis de bien comprendre les rouages de l’association et de mesurer son rôle essentiel dans notre profession, notamment en matière de formation et d’insertion professionnelle.
Ce qui m’anime particulièrement, c’est la dimension humaine du BTP : nos métiers sont avant tout fondés sur les relations humaines, que ce soit sur le chantier, entre les différentes hiérarchies ou avec les maîtres d’œuvre. Le GEIQ incarne parfaitement cette dynamique en étant un véritable incubateur de talents et de parcours professionnels.
De plus, la qualité du travail réalisé par les équipes du GEIQ, notamment sur le sourcing et le suivi des salariés, est remarquable. C’est une structure à but non lucratif, ce qui nous permet d’aborder les parcours autrement, en donnant du sens aux trajectoires professionnelles.

Le secteur du BTP a traversé de nombreuses évolutions. Comment le GEIQ BTP Hérault a-t-il su s’adapter à ces changements ?
Gilbert : Dans le secteur du BTP, les cycles économiques varient : certaines périodes sont plus favorables au bâtiment, d’autres aux travaux publics. Le GEIQ BTP Hérault a toujours su rebondir et s’adapter à ces fluctuations en diversifiant ses entreprises adhérentes et en répondant aux besoins évolutifs du secteur. Grâce à cette agilité et à une gestion saine, l’association a traversé différentes crises et continuera, j’en suis convaincu, à faire face aux défis à venir.
David : Notre défi est de continuer à valoriser et promouvoir le modèle GEIQ : les pouvoirs publics ont une exigence en matière d’insertion sociale pour les personnes éloignées de l’emploi. Cette « clause d’insertion » dans les marchés publics nous ouvre notamment la possibilité d’apporter notre solution, face à des grandes entreprises nationales du travail temporaire. Selon moi, le GEIQ BTP Hérault doit rester un outil incontournable pour former et recruter, même dans un contexte économique incertain.
Nous constatons d’ailleurs que, malgré un ralentissement général du secteur BTP, nous continuons à embaucher. Les clauses sociales d’une part, mais aussi le renouvellement des effectifs dû aux départs à la retraite et à la pyramide des âges, expliquent ce phénomène.
Selon vous, quelle est la force du GEIQ BTP Hérault ?
Gilbert : L’accompagnement des salariés et l’identification des talents constituent la force majeure du GEIQ. Son action va bien au-delà du recrutement : elle inclut un accompagnement du quotidien, très concret, ainsi que des formations adaptées. Cette approche socio-professionnelle globale permet de sécuriser les parcours et de garantir une intégration réussie dans le secteur.
David : Ce que je peux affirmer, c’est que nous bénéficions d’une dynamique très positive, fruit du travail accompli par Gilbert et par l’ensemble de l’équipe du GEIQ.
J’ai connu le GEIQ dans ses débuts, avec de petits bureaux et une équipe réduite. Aujourd’hui, nous avons franchi un cap et nous sommes une structure bien ancrée dans le paysage du BTP sur notre territoire. Mon objectif est de poursuivre cette évolution en renforçant notre positionnement et notre intégration dans l’écosystème local.
Aujourd’hui, vous passez le relais à David Malburet. Que souhaitez-vous lui transmettre ?
Gilbert : Je lui souhaite de porter haut et fort les valeurs du GEIQ BTP Hérault ! David est le premier président issu du secteur des travaux publics depuis la création de l’association en 1997. Je suis certain qu’il saura poursuivre ce travail, élargir le champ des possibles que ce soit pour les entreprises de travaux publics ou celles du bâtiment.
Quel a été votre plus beau souvenir en tant que président du GEIQ ces dernières années ?
Gilbert : J’ai plusieurs souvenirs marquants, mais l’un d’eux reste la célébration des 20 ans du GEIQ BTP Hérault, deux ans après mon arrivée à la présidence. J’ai vu l’association se structurer, grandir et s’installer dans de nouveaux locaux. En tant qu’employeur, j’ai également été témoin de l’évolution de nombreux jeunes qui, grâce au GEIQ, ont trouvé une stabilité professionnelle et un métier qui les passionne. L’un d’entre eux m’a particulièrement marqué : initialement coffreur-bancheur, il est devenu grutier et a travaillé six ans chez Giraud. C’est un bel exemple de réussite !
Un dernier mot pour les adhérents et l’équipe du GEIQ avant de marquer une nouvelle page ?
Gilbert : Le GEIQ BTP Hérault repose sur une équipe formidable, qui évolue au fil des années. Je pense notamment à Patricia, qui a vu l’association naître et qui vient de partir en retraite après 27 ans de carrière, marquant ainsi une transition importante. J’ai eu la chance de travailler avec deux directrices, Sarah et Barbara, et de voir se constituer une équipe jeune, dynamique et pleine d’énergie. Je leur souhaite de continuer à faire vivre et grandir le GEIQ… Longue vie au GEIQ BTP Hérault !
David : Je remercie les adhérents de me faire confiance après le mandat de Gilbert qui a œuvré pendant presque 9 ans à la présidence du GEIQ BTP Hérault. J’aimerais dire à l’équipe des permanents que je suis dans la continuité de la dynamique amorcée ces dernières années. Les fondations du GEIQ BTP Hérault sont solides !