Le GEIQ BTP Hérault, développer
son entreprise autrement
Les avantages

GEIQ BTP Hérault

Votre Groupement d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification sur le département de l’Hérault

Qui sommes-nous ?

Le GEIQ BTP est une association à but non lucratif qui regroupe des employeurs pour l’insertion et la qualification. Son statut et sa mission le situent dans le champ de l’Économie Sociale et Solidaire.

Créé en 1997, le GEIQ est piloté et géré par ses entreprises adhérentes, solidairement responsables et mobilisées afin de favoriser la qualification et l’insertion des personnes en difficulté d’accès à l’emploi, jeunes sortant du système scolaire sans qualification, demandeurs d’emplois, personnes en reconversion professionnelle,… tout en répondant à leurs besoins récurrents de recrutement.

Le GEIQ BTP Hérault regroupe comme son nom l’indique, des entreprises des secteurs du bâtiment et des travaux publics, qui mutualisent un outil de recrutement, de formation et d’accompagnement de nouveaux salariés souhaitant s’investir dans leur secteur d’activité, dans le département de l’Hérault.
Le GEIQ recrute des personnes, qu’il forme en alternance et qu’il met à disposition des entreprise adhérentes.
L’objectif étant de faciliter leur insertion durable chez les adhérents.

Bénéficiant de la reconnaissance des partenaires de l’emploi et de la formation, mais également des branches professionnelles, le GEIQ BTP Hérault, répond aux besoins structurels en main d’œuvre qualifiée des entreprises.
Le GEIQ BTP Hérault fait partie du réseau national des GEIQ et respecte les cahiers de charges de la procédure annuelle de reconnaissance.

 

Présentation vidéo du GEIQ

Présentation des services du Groupement d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification:

 

GEIQ BTP Hérault, la solution à un marché de plus en plus complexe

Le GEIQ a été créé dans un contexte spécifique :

  • Les entreprises du BTP, souffrant d’une image dévalorisée, rencontraient des difficultés à recruter du personnel qualifié
  • Les donneurs d’ordre publics commençaient à insérer des clauses sociales dans leur passation de marchés
  • Les filières de formation existantes ne répondaient que partiellement aux besoins des entreprises

Le GEIQ a donc été créé par les entreprises pour leur permettre de :

  • Diversifier les filières de recrutement
  • Accéder à une main d’œuvre qualifiée, formée à leurs métiers
  • Apporter une réponse pertinente aux clauses sociales
  • S’engager dans une démarche sociétale, porteuse de sens en facilitant l’accès à l’emploi pour tous, notamment, des personnes éloignées de l’emploi par la qualification

GEIQ BTP Hérault, comment ça fonctionne ?

L’entreprise adhère au groupement et à ses statuts.

À partir de l’analyse des besoins des adhérents et des pré-requis convenus, le GEIQ présélectionne, recrute, et met à disposition de ses adhérents, des salariés en contrat d’alternance : contrat de professionnalisation, d’apprentissage ou d’insertion.

Le GEIQ signe une convention de mise à disposition avec l’entreprise.

Le candidat signe un contrat de travail avec le GEIQ.

Le GEIQ organise le parcours de formation convenu avec l’entreprise et conforme avec le projet professionnel du salarié.

Un tuteur est désigné dans l’entreprise pour assurer la transmission de savoir-faire.

Un deuxième tuteur est désigné au sein du GEIQ pour assurer le suivi et l’accompagnement socioprofessionnel du salarié.

Le GEIQ adresse à l’entreprise une facture mensuelle, basée sur une tarification et des modalités fixées par le Conseil d’Administration du GEIQ et détaillées dans la convention de mise à disposition.

GEIQ BTP Hérault, quelques chiffres